Lønningslisten Vermont, unikke aspekter af Vermont lønningslisten lov og praksis

Vermont State agenturet, der fører tilsyn med indsamling og rapportering af statslige indkomstskatter fratrækkes løn checks er:

Afdeling af skatter

109 state Street

Montpelier, VT 05609-1401

(802) 828-2551

Vermont tillader dig at bruge “W-4VT, Vermont medarbejder a godtgørelse certifikat” form til at beregne statens indtægter kildeskat eller føderale W4 form.

Ikke alle stater tillader løn reduktioner under afsnittet 125 cafeteria planer eller 401(k) skal behandles på samme måde som IRS-koden tillader. I Vermont er cafeteria planer ikke skattepligtige for indkomstskat beregning; afgiftspligtige til arbejdsløshed forsikringsformål. 401 (k) planen udsættelser er ikke skattepligtig af indkomstskatter; afgiftspligtige til arbejdsløshed formål.

I Vermont beskattes supplerende løn med et fast beløb på 7,2%.

Magnetiske medier rapportering af W-2s er ikke tilladt i Vermont.

Vermont State arbejdsløshed Forsikring agenturet er:

Afdelingen for beskæftigelse og uddannelse

5 Green Mountain Dr..

P.O. Box 488

Montpelier, VT 05601-0488

(802) 828-4344

(877) 214-3331

www.det.state.vt.us/

Staten Vermont skattepligtige løn base for arbejdsløshed formål er lønningerne op til $8000,00.

Vermont har valgfri rapportering af kvartalsvise lønninger på magnetiske medier.

Arbejdsløshed optegnelser skal opbevares i Vermont i en minimumsperiode på seks år. Disse oplysninger omfatter generelt: navn; CPR-nummer; datoer af leje, genansætte og afslutning; løn af periode; løn betale perioder og betale datoer; dato og omstændigheder ved opsigelse.

Vermont State agenturet opkrævet med at håndhæve den statslige løn og time love er:

Department of Labor og industri

Løn- og Hour Division

Nationale liv Bldg., skuffe 20

Montpelier, VT 05620-3401

(802) 828-2157

Mindstelønnen i Vermont er $7,00 per time.

Den generelle bestemmelse i Vermont vedrørende betalende overtid i en ikke-FLSA dækket arbejdsgiver er en og en halv gange almindelige takst efter 40-timers arbejdsuge.

Vermont State nye leje rapporteringskrav er, at enhver arbejdsgiver skal rapportere alle nye leje og rehire. Arbejdsgiveren skal indberette de føderalt obligatoriske elementer af:

  • Medarbejderens navn
  • Medarbejders adresse
  • Medarbejderens CPR-nummer
  • Arbejdsgiverens navn
  • Arbejdsgivere adresse
  • Arbejdsgiverens føderale Employer Identification Number (EIN)
  • Disse oplysninger skal indberettes senest 20 dage efter ansættelse eller genansættelse.

    Oplysningerne kan blive sendt som en W4 eller tilsvarende via mail, fax eller elektronisk.

    Der er en $500 bøde for sammensværgelse i Vermont.

    Vermont nye leje-rapportering agentur kan nås på 800-786-3214 eller 802-241-2194 eller på internettet på

    Vermont tillader ikke obligatorisk direkte indbetaling

    Vermont kræver følgende oplysninger om en medarbejders løn stub:

    • Brutto og netto indtjening
  • lige tid og overarbejde betale
  • arbejdstimer
  • specificerede fradrag
  • Vermont kræver, at medarbejderen skal betale ikke mindre ofte end ugentlige; hver anden uge eller semimonthly Hvis arbejdsgiveren giver varsel.

    Vermont kræver, at mellemliggende tid mellem slutningen af lønperioden og udbetaling af løn til ansat overstige ikke seks dage; 13 under Unionens kontrakt.

    Vermont lønningslisten loven kræver at ufrivilligt opsagte medarbejdere skal betales deres endelige løn med 3 arbejdsdage og at frivilligt opsagte medarbejdere skal betales deres endelige løn af den næste regelmæssige payday; Hvis der er ingen, næste fredag.

    Der er ingen bestemmelse i Vermont lov vedrørende betaler afdøde medarbejdere.

    Hjemfalde love i Vermont kræver, at uafhentede lønningerne betales til staten efter to år.

    Der er ingen bestemmelse i Vermont lov om post opbevaring af forladte løn poster.

    Vermont lønningslisten lov mandater ikke mere end $3,35 kan bruges som et tip kredit.

    I Vermont lønningslisten er love der dækker obligatorisk resten eller måltid pauser kun at alle medarbejdere får en rimelig mulighed for at spise og anvende toiletforhold.

    Der er ingen bestemmelse i Vermont lov vedrørende optage tilbageholdelse af løn og timeposter er herfor det sandsynligvis klogt at følge FLSA retningslinjer.

    Vermont agenturets opgave at håndhæve barn støtte ordrer og love er:

    Office af Child Support

    Agenturet af Human Services

    103 S. Main St.

    Waterbury, VT 05671-1901

    (800) 786-3214

    www.OCS.state.vt.us/

    Vermont har følgende bestemmelser for child support fradrag:

    • Når at starte a?

    10 dage efter modtagelse af ordre eller næste lønningsdag.

  • Når at sende betaling?
  • Senest 7 dage efter lønningsdag.

  • Når at sende opsigelsesvarsel?
  • Senest 10 dage efter opsigelse.

  • Maksimale Administrative gebyr?
  • $5 per måned.

  • Tilbageholdelse grænser?
  • Føderale regler under CCPA.

    Bemærk, at denne artikel ikke opdateres for ændringer, der kan og vil ske fra tid til anden.

    Skriv et svar

    Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.